人在职业上表现出的特征有：认真、负责、严谨仔细，尊重并乐于遵守各类规章制度，本分，工作责任感强烈，有很强的学习和钻研精神，但没有有好高鹜远的想法，是活在当下的人。不喜给他人制造麻烦，只要是自己可以解决的事情都会努力去做好。喜欢稳定，讨厌突发的变化和制度程序上的混乱。有很多A型人不很喜欢也不善于交际，但为了做好工作会努力使自己变的外向和开朗。
A型和O型，两者的心理因素和精神状况都比较一致，可以说是一对完美伙伴。只要其中一方是主管者，另一方就是一位很优秀的帮手;而做助手的那一方即使不必打听，也能觉察出主管一方的焦虑和动机。但是，这对搭档，一旦形成对立，就会坚持己见。而且，双方因争执造成的关系紧张现象，不但不能弥补，甚至连敞开胸怀来讲明的机会都成为不可能，于是双方开始了一场旷日持久的明争暗斗，其结果必然是分道扬镳。
A型和O型，当两者相处在同一层次时，彼此倒容易处好。这是因为A型着眼于小处，O型往往着眼于大处，互相弥补。有趣的是，当A型是主管者，而O型处于助手的情况下，都经常蕴藏着危机。为什么?因为当作为主管一方的A型人尽做一些细微末节的小事，而且没完没了的指导检查时，作为助手一方的O型人却施行着整体企业的管理行为。这必定招致A型主管来纠正这种“越轨行为”，反过来引起O型助手的强烈不满。如此下去，A型主管就会越来越嗦，越来越挑剔和指责，最后撞车!
要辅佐A型主管的最佳人选是AB型的人。
AB型的人显示出合理主义的个性气质。他会用柔中有刚而又不拘泥的形象当做武器来保护A型主管。对AB型的人来说，A型的人是值得让他信赖的。除此之外，就比较而言，B型的人也能辅助A型主管。 ( http://www.zgjm.org/xx/)
前面谈到A型主管面临危机时，可能发生的现象也有可能避免。只要A型主管能预见并注意到造成危机的因素并及时采取措施，那么就有可能做到长治久安。这也是因为A型的人有很强的安定个性，他需要缓慢但扎实地巩固住他的基础。
分页导航